La Formación Modelo SAAD es un plan anual de capacitación diseñado para residencias, centros de dependencia y entidades sociosanitarias que desean organizar la formación de sus equipos conforme a los criterios actuales del sector: atención centrada en la persona, seguridad asistencial, reducción de sujeciones, buen trato y profesionalización técnica.
No se trata de realizar cursos aislados, sino de implantar un plan formativo estructurado, coherente y alineado con el modelo actual del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
El objetivo es mejorar la calidad asistencial, reforzar competencias profesionales y adaptar la formación a las necesidades reales del centro y de las personas usuarias.
🧩 Estructura del Modelo Formativo
El plan se organiza en cuatro grandes ejes estratégicos:
- Atención centrada en la persona.
- Seguridad y reducción de sujeciones.
- Atención a situaciones complejas.
- Profesionalización técnica y refuerzo asistencial.
Esta estructura permite organizar la formación por trimestres o por áreas estratégicas del centro, facilitando su integración real dentro del plan anual de formación.
📅 Organización por trimestres
La formación puede planificarse de forma anual y estructurada:
🟢 Primer trimestre – Atención centrada en la persona
Refuerzo del modelo asistencial, comunicación, buen trato y cultura de cuidado humano.
🔵 Segundo trimestre – Seguridad y prevención
Reducción de sujeciones, prevención de caídas, manejo de riesgos y seguridad asistencial.
🟠 Tercer trimestre – Atención a situaciones complejas
Conductas desafiantes, deterioro cognitivo, alteraciones psíquicas y casos de alta complejidad.
🟣 Cuarto trimestre – Profesionalización técnica
Refuerzo de competencias técnicas: movilización, atención sociosanitaria, nutrición y mejora continua.
Esta planificación facilita el seguimiento interno, la organización de equipos y la consolidación progresiva del modelo.
🎓 Itinerario inicial para nuevas incorporaciones
El Modelo SAAD puede incluir un itinerario formativo básico para profesionales que se incorporan al centro, abordando:
- Higiene y cuidados diarios.
- Movilizaciones y transferencias.
- Alimentación y apoyo en la ingesta.
- Prevención de úlceras por presión.
- Seguridad y observación de cambios.
- Comunicación respetuosa y trato digno.
- Comprensión integral de la dependencia.
Este itinerario permite que el personal comience su actividad con mayor seguridad, confianza y alineación con los estándares del centro.
🏥 ¿A quién va dirigida esta formación?
- Residencias de personas mayores.
- Centros de día.
- Centros de dependencia.
- Entidades sociosanitarias.
- Empresas del tercer sector.
- Equipos de atención directa, coordinación y dirección.
⚙️ Modalidad y características
- Modalidad online flexible.
- Adaptable por departamentos o perfiles profesionales.
- Integrable en el plan anual del centro.
- Posibilidad de bonificación a través de FUNDAE.
📈 Beneficios para el centro
Implantar una Formación Modelo SAAD permite:
- Mejorar la calidad asistencial.
- Reforzar la seguridad y reducir riesgos.
- Unificar criterios profesionales.
- Mejorar la coordinación interna.
- Promover una cultura de buen trato.
- Facilitar el cumplimiento normativo.
🚀 No es formación puntual. Es estrategia.
Implantar el Modelo SAAD significa estructurar la formación conforme al modelo actual del sector, generando coherencia, profesionalización y mejora real en la atención.
